为缩短办案时限，提升工作效率，日前，市劳动仲裁院积极推出简易案件快速处理机制并制定《简易案件案前调解机制暂行规定》，使办案时间从原先的数月缩短到数天甚至一天。

  “能办推定”是市人劳社保局推出的利民惠民工作法，市劳动仲裁院根据“能办推定”的精神实质，特推出仲裁“五步法”。第一步：仲裁申请，根据当事人的仲裁要求，由当事人申请或立案人建议适用《简易案件案前调解机制暂行规定》。第二步：立案审查，立案人根据当事人的仲裁申请进行审核检查，决定适用后立即报院长审批;不适用的，当场一次性告知当事人补齐材料，按照普通程序审理。第三步：院长批复，由院长仔细审查材料，适用的当场指定专人办结;不适用的，批复不予适用。第四步：组织调解，仲裁员征求双方同意后，本着公平公正、不偏不倚、耐心疏导、释明法律风险，促成快速达成一致意见。第五步：履行结果，双方达成一致意见的当场履行各种待遇款项，并出具法律文书;双方调解不成的，应当告知当事人转入普通程序办理。

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  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

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  申请劳动仲裁是指企业与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。

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  法律所涉问题复杂，每一个细节都可能会决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

  法律分析： 1、劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请，没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。 2、劳动者与企业的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职

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  劳动仲裁的费用如下： 1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。 2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元

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  您好，我们倾向于认为，双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算，

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  我用东西挡住了电梯门，电梯自己关上了门。我被放在电梯门上的东西卡住了。电梯坏了。谁应该负责？

  财产损害赔偿纠纷，是指因为财产受损，权利人请求损害赔偿损失的纠纷。在侵权法和合同法中都有损害赔偿的规定，侵权责任和违约责任的最基本的形式都是损害赔偿。

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  我在一个没有劳动合同的单位工作了45天，劳动仲裁的双倍工资赔偿从下个月开始计算，但工资是实际天数的两

  没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

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  当事人被骗了钱应该对所在地公安机关或拨打报警电话报警，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者嫌疑犯，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。